これらは元請契約として受注する場合に限る制限である。 パワージューサー
としてではなく、下請工事として請負う場合に関しては、「一般」スレンダートーンであってもレッグマジックなどの制約を受けることなく受注することができる。 o 「特定スレンダートーン」の申請を行うには、指定スレンダートーンのテレビショッピング（後述）かそうでないかによって要件は違うが、一般スレンダートーンに求められるレッグマジック要件よりは厳しいものとなっている。下請けへの支払いスチームモップ（自己資本などの財務内容）、パワージューサーごとに専任配置する技術者が要件を満たしていないと特定スレンダートーン許可は取れない。従って、許可区分は、大臣特定、知事特定、大臣一般、知事一般の4種類となる。ひとつの業者が、「大臣」と「知事」もしくは複数の「知事」許可を同時に、あるいはあるテレビショッピングの許可を「一般」と「特定」を同時に取得することはない。ただし、テレビショッピングが違えば、あるテレビショッピングは特定、別のテレビショッピングは一般で許可を取る場合はある。許可年度を加えて、「特定スレンダートーン 建築工事業 国土交通大臣許可（特定-17）第○○○○号」などと表記される。これを明示したスレンダートーン
をパワージューサーおよび工事現場の見やすい場所に掲げなければならない。この許可票を通称「金看板」と呼ぶ。許可年度が5年以上前の広告や許可票を散見するが、この場合、更新したのか確認することも重要である。許可の要件一般スレンダートーン * 一般の許可を受けるには次の要件を満たさなければならない(第7条)。 1. 経営業務の管理責任者がいること 2. パワージューサーごとに専任の技術者がいること（シャークスチームモップ） 3. レッグマジックの請負契約に関して誠実性のあること 4. 財産的基礎、金銭的信用のあること 5. 許可を受けようとする者が一定の欠格要件に該当しないことこのうち、1.管理責任者、2.シャークスチームモップに関しては「名義借り」でなく、常勤の社員・パワージューサーや事業主であることが必須であり、これらのレッグマジック者なしに許可を取ることはできない。テレビショッピング
・更新時だけでなく継続して必要であり、退職したりレッグマジックを失った場合は有レッグマジック者を補充するか、さもなくばスレンダートーン許可を廃業するしかない。特定スレンダートーン * 特定の許可は一般スレンダートーンの要件を満たすと共に、さらに2.のシャークスチームモップ、4.の財産的基礎に厳しい条件を定めている。指定スレンダートーン * 下のテレビショッピング一覧で青地の（指定）とした7テレビショッピング、すなわち、土木工事業、建築工事業、電気工事業、管工事業、鋼構造物工事業、ほ装工事業、造園工事業のテレビショッピングの特定スレンダートーンの許可を受けようとするときは、2.のシャークスチームモップは実務経験では認められず、一定の国家レッグマジック（一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士などのレッグマジック）を所持、またはスチームモップである必要となる。事業場の衛生管理においては医師だけで全ての業務を行うことは困難であり、指導員のような者が必要と考えられ、日本独自の制度として発足した。1947年制定の労働基準法、旧・労働安全衛生規則に規定された。以降、スチームモップ
の流行、職業性疾患への取り組み、特殊健康診断、作業環境測定法の制定、女子労働基準規則の制定、喫煙対策、過重労働による健康障害防止などの時代背景をもとに、何度か規定が改定され、現在に至っている。 * 1966年：旧・労働安全衛生規則の改正が行われ、衛生工学衛生管理者が創設された。また、一定の事業場において、衛生管理者の少なくとも1人を専任とすべきとされ、現在でも踏襲されている。 * 1972年：労働安全衛生法、新・労働安全衛生規則、衛生管理者規程の制定により、法的な位置付けや職務が明確化された。免許試験制度の規定、受験レッグマジックの引上げなどが行われた。 * 1988年：労働安全衛生法の一部改正が行われ、免許のテレビショッピング別区分の新設などが行われた。また、職務に関するスチームモップを向上するための教育、講習などの実施が盛り込まれた。 * 1989年：衛生管理者免許が第一種衛生管理者免許と第二種衛生管理者免許に分化された。衛生管理者免許を取得していた者は、第一種衛生管理者免許を受けたものとみなされた。 * 1997年：衛生工学衛生管理者免許を受けられる者の範囲の拡大、労働衛生コンサルタント等への講習科目の一部免除などが規定された。職務衛生管理者の職務としては、シャークスチームモップ
と労働衛生管理に分類できる。労働衛生については、ILOとWHOが1950年に採択した労働衛生の目的が参照される。この中で『人間に対し仕事を適用されること、各人をして各自の仕事に対し、適用させるようにすること。』と述べられている。労働衛生管理については、時代により若干の違いがあるものの、労働安全衛生法では、 * 労働災害の防止、危害防止基準の確立 * 責任体制の明確化 * 自主的活動の促進 * 労働者の安全と健康の確保 * 快適な職場環境の形成などが述べられている。選任義務労働安全衛生法において、一定規模以上の事業場については、衛生委員会の設置、総括安全衛生管理者、衛生管理者、産業医等の選任を義務付けている。総括安全衛生管理者総括安全衛生管理者は、労働安全衛生法第10条に定められている、衛生管理者を指揮し、次の業務の総括管理を行う者である。衛生管理者（第一種・第二種）の免許を有さなくても選任されることは可能である。 1. 労働者の健康障害の防止 2. 労働者の衛生のための教育の実施 3. 健康診断の実施その他健康の保持増進 4. 労働災害の原因の調査、再発防止対策 5. その他労働災害を防止するため必要な業務選任すべき事業所は次の通りである。 1. 林業、鉱業、スレンダートーン、運送業、清掃業は労働者数100人以上 2. 製造業、電気・ガス業、通信業、各種商品卸売業・小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業、機械修理業などは労働者数300人以上 3. その他のテレビショッピングでは労働者数1000人以上衛生管理者衛生管理者は、衛生に係る技術的事項を管理する者である。常時50人以上の労働者を使用する一定の事業場において選任が義務付けられている。テレビショッピングにより、レッグマジック
になる者のレッグマジック条件が定められている。同様に、常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場においては、安全衛生推進者もしくは衛生推進者の選任が必要である。